O regime de trabalho temporário ainda é pouco conhecido pelas PME´s. Ele pode representar menor custo, facilidade de reposição de mão-de-obra e a tranquilidade de estar em dia com a Justiça do Trabalho. O contrato não pode ultrapassar 180 dias, incluindo a renovação. No contrato normal, os encargos chegam a 81% do salário; no temporário, cai para 55%. Não é necessário pagar aviso prévio ou multa de 40% sobre o FGTS. O profissional precisa ser admitido via agência de recursos humanos credenciada pelo MTE. Temporários podem se dedicar à atividade fim da empresa, diferentemente de terceirizados.
Funcionários temporários: solução que reduz custo e traz agilidade
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2.674 visitas | Publicado em 27 de setembro de 2007 por @carlosvon
Categorias: Economia, Gestão de Pessoas, Legislação e Abordagens Jurídicas, Oportunidades de Negócios, Práticas de Gestão
Local: Brasil | Fonte: Revista Exame PME
gostaria de saber como devo realizar contrato de serviço de mão de obra temporaria 180 dias.
Paulo boa tarde td bem?
A Lei 6.019/74 diz que todos os contratos temporários que tem duração de 90 dias podem ser prorrogados por mais 90 dias, totalizando assim 180 dias.
Para isso você deve fazer a solicitação via internet no site do ministério do trabalho. (solicitação apenas quando for necessário prorrogar o contrato de 90 dias).